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斗山(中国)通过性格测试题针对性选拔人才

【机械网】讯

  “你面对压力时的食欲如何?”

  日前,前往斗山工程机械(中国)有限公司应聘的大四学生小王遇到了不少像这西安什么偏方能治疗癫痫病样的性格测试题,“十分有趣,但也让我感到十分困惑。”小王说。

  面对应聘洛阳治癫痫的好医院是哪家者的普遍不解,工作人员解释,这是一种性格测试,主要看应聘者是不是符合职位的要求,并没有所谓的正确答案。

  其实将类似的性格测试纳入招聘环节的方式在世界500强企业普遍存在,而中国工程机械商贸网记者了解到,如今越来越多的工程机械企业也开始引入这种方式。

  斗山工程机械(中国)有限公司人力资源部孙迎霞部长介绍说,性格测试是企业根据自身的职位需求,对应聘者的某一项性格特征的检验,测试结果不是简单评定内向与外向,测试的题目具有自身的科学性,“像流水线上的工作,抗压能力比较弱的应聘者就不能胜任。”

  “我们在招聘中,和应聘者接触的时间很有限,通过性格测试,我们便能对应聘者有更为全面的了解。”孙迎霞部长如此解释性格测试对企业选拔人才的作用。

  十几年来,中国工程机械行业取得了飞跃式发展,行业规模迅速膨胀的同时广西有没有专治癫痫病的医院更造成了相当大的人才缺口。近年来,各企业纷纷通过校企业合作等多种方式广纳贤才,而当80后甚至90后逐渐成为就业大军,如何让这些极富个性的“新新人类”在短时间内顺利地融入企业也成了令不少企业头疼的问题,21-sun记者认为,通过入职前的性格测试初步筛选符合企业文化理念的志同道合者,无疑是一种便捷有效的尝试。


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